90后大學(xué)生已經(jīng)到了進入職場的年齡，他們是特立獨行的一代，都有自己的個性和特點，在選擇工作上也更加挑剔，由于他們大部分人沒有家庭經(jīng)濟負擔(dān)，因此在擇業(yè)時，薪資水平未必是首要考慮因素，他們更多的是在意工作環(huán)境和發(fā)展機會，這是90后一代人的優(yōu)點，然而在他們身上也存在普遍的通病，如果不加以改善，很難有長足的發(fā)展。
90后的大學(xué)生太過心浮氣躁，這也是很多職場新人的通病，很多大學(xué)生進入到企業(yè)后剛接觸的都是基本的工作，他們會覺得這樣的工作沒有挑戰(zhàn)性，只能打下手，因此“果斷”地選擇辭職。然而對于新人來說，踏實學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要，在企業(yè)中只有忍過了“打雜期”，才能勝任企業(yè)以后交給你的任務(wù)。
另外，90后的大學(xué)生個性過于強硬，也是一個常見的毛病，很多90后不能容忍別人批評的聲音，也不愿“降低身份”和客戶、領(lǐng)導(dǎo)交流，這就導(dǎo)致他們在處理問題時經(jīng)常會激化問題的矛盾點，造成不可挽回的局面。其實，適當(dāng)?shù)膶W(xué)會妥協(xié)是工作的藝術(shù)，90后門應(yīng)該多將自己融入集體，服從集體的規(guī)則。