面對上司的搶功，如果我們默默忍受就會覺得心中不甘，如果直接找上司理論，又怕以后遭到排擠，得不償失。那么，如果我們遇到喜歡搶功的上司，應(yīng)該怎么做才能保證既不傷和氣又能保護(hù)自身的利益呢？
首先，我們可以用短信或者電子郵件給對方一個提醒。面對面的談話會讓氣氛很尷尬，也不利于事情的解決，此時我們應(yīng)該盡量采用一種回避見面的方式來解決問題，發(fā)短信或者電子郵件的時候措辭也不要太強(qiáng)烈，而是要委婉的表達(dá)出自己的意見，給對方一個思考的時間，不要讓對方產(chǎn)生不快。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)進(jìn)入到爭論的環(huán)節(jié)，我們也應(yīng)該盡量保持好的態(tài)度，不妨先稱贊一下對方，這樣不僅可以緩和氣氛，也會讓對方覺得內(nèi)疚。有時適當(dāng)?shù)?ldquo;示弱”也是很好的方法，以退為進(jìn)，在同事或者上司面前表現(xiàn)的“弱”一點(diǎn)，畢竟人們都有同情弱者的心理。
但是，如果你的上司總是搶你的功勞，并且無論你通過什么方式都改變不了這種現(xiàn)狀，那么你可以考慮離開這家公司了，出現(xiàn)這種情況就說明這個公司的管理層出現(xiàn)了問題，如果你繼續(xù)留在這里只會被淹沒才華，沒有發(fā)展的空間。