企業(yè)都需要好員工，但什么樣的員工才是好員工呢？好員工的重要特征是能夠虛心接受意見。這么說的原因有兩點(diǎn)：
第一，能夠虛心接受意見的員工會(huì)越來越有能力。員工的成長過程就像是小孩長成大人的過程一樣，在成長的過程中孩子難免會(huì)犯這樣或者是那樣的錯(cuò)誤，有誰會(huì)說我從小長到大每件事情做得都很完美從沒犯過任何錯(cuò)誤？小孩犯錯(cuò)后不都是大人引導(dǎo)指出毛病才逐漸變完美的嗎？同樣對(duì)待新來的員工也要給他們機(jī)會(huì)，人難免會(huì)犯錯(cuò)，剛做的事情難免會(huì)做不好，只要不是原則上的錯(cuò)誤，企業(yè)還是應(yīng)該給員工機(jī)會(huì)的，員工如果能夠接受意見在以后的工作中不再犯類似的錯(cuò)誤那么，這個(gè)員工的業(yè)務(wù)能力一定會(huì)不斷提高為企業(yè)創(chuàng)造效益。誰也不是一開始什么都能做好的，人都是一步一步成長起來的，能力是不斷的學(xué)習(xí)來的，能夠虛心接受別人的意見，不斷的改正缺點(diǎn)的員工遲早有一天會(huì)成為有能力的人。如果一個(gè)員工總犯錯(cuò)誤還不聽取別人的意見不知悔改那他的能力永遠(yuǎn)都得不到提高，企業(yè)也不必對(duì)他留戀。
第二，能夠接受意見的員工會(huì)忠誠。員工無論有經(jīng)驗(yàn)還是沒經(jīng)驗(yàn)都會(huì)和企業(yè)有個(gè)磨合期，和企業(yè)磨合好了會(huì)留下來磨合不好也難保企業(yè)能留住人才，繼續(xù)招聘浪費(fèi)成本，企業(yè)一步步培養(yǎng)起來的有能力的員工會(huì)對(duì)企業(yè)心存感激，他明白剛進(jìn)企業(yè)的自己是什么樣的是誰給了他成長的機(jī)會(huì)，容易長久為企業(yè)效力，所以說這樣的員工會(huì)忠誠。
對(duì)員工做不好或者犯錯(cuò)誤要給他們改正的機(jī)會(huì)真的不是有意犯錯(cuò)的要對(duì)他們引導(dǎo)，或直接或間接的勸阻不良行為，能夠聽進(jìn)去別人意見，并改正缺點(diǎn)的員工就會(huì)是好員工。