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在職場中，如果我們要會見客戶，要注意哪些禮儀才會讓客戶對你產(chǎn)生好感呢？首先，當(dāng)我們見到客戶時要主動問好，并且最好把對方的姓名和職位一起稱呼出來，比如，說“張經(jīng)理，你好”就會比只說“你好”顯得 — [查看全文]
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職場生存，有些規(guī)則我們必須要知道并且要嚴(yán)格的遵循，否則你很快就會被復(fù)雜的職場環(huán)境淘汰。1、做好本職工作，不能越俎代庖。在工作時，我們需要并且只需要做好自己的本職工作即可，如果你表現(xiàn)的太過積極，經(jīng)常在別人不需要的時候主動給予幫助，不僅不會讓 — [查看全文]
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職場新人要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，還要學(xué)習(xí)人際交往的各種技巧，只要一個不小心，就會成為整個部門排擠的對象，那么，我們應(yīng)該怎么做才能在辦公室中盡快站穩(wěn)腳跟呢？首先，剛剛進(jìn)入職場的你應(yīng)該學(xué)會示弱，新員工的進(jìn)入必然會讓老員工產(chǎn)生防備 — [查看全文]
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90后大學(xué)生已經(jīng)到了進(jìn)入職場的年齡，他們是特立獨行的一代，都有自己的個性和特點，在選擇工作上也更加挑剔，由于他們大部分人沒有家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時，薪資水平未必是首要考慮因素，他們更多的是在意工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，這是90后一代人的優(yōu)點 — [查看全文]
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健康的身體是我們工作的資本，在緊張的工作中我們應(yīng)該注意自己的身體，不要被辦公室綜合征所困擾，那么，平時我們在辦公室養(yǎng)生方面應(yīng)該注意哪些方面呢？由于我們在辦公室中要長時間的坐著，所以不要穿過緊的衣服和褲子，因為長時間穿過緊的衣服會壓迫我們的 — [查看全文]
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在職場中，面對別人的求助，我們也許有力不從心的時候，那么，當(dāng)你無法幫忙時要怎樣拒絕別人才不會讓他人覺得你是在擺架子呢？首先，我們應(yīng)該對對方的難處表示理解，一定要顧忌當(dāng)事人的感受，無論他是悲傷還是憤怒，都應(yīng)該給予理解，而不是抱著一種&ldq — [查看全文]
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曾經(jīng)引爆網(wǎng)絡(luò)的最牛“辭職信”引起網(wǎng)友熱議，原因是一名員工在辭職信中寫出辭職原因竟然是：廠小，女孩少，不好泡妞。這樣的理由讓廠長感覺十分無奈。據(jù)調(diào)查，員工的家庭幸福感有著對工作的正面影響，很多企業(yè)為了留住優(yōu)秀員工紛紛 — [查看全文]
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小到一個家庭大到整個社會，一個良好的習(xí)慣都是難能可貴的，而一個壞的習(xí)慣都是要不得的。在職場中更是一樣，一個好的習(xí)慣會對你幫助良多，一個壞的習(xí)慣則會阻礙你的工作效率。那么，我們就看看影響我們工作效率的七個惡習(xí)是什么吧。第一，缺席。第二，拖拖 — [查看全文]
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在辦公室中，老板一定是最大的。與你的老板和睦相處是對我們的身心和前途都有極大的幫助。那么，怎么才能不惹老板發(fā)火呢？這里有九大絕招搞定老板。第一，專心聽老板講話，排除緊張，專注認(rèn)真。第二，向老板作報告要盡量簡潔，抓住重點直截了當(dāng)?shù)叵蚱鋱蟾妗? — [查看全文]
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俗話說“無圈子，不職場”，有職場的地方就一定有各種各樣的小圈子。那么，作為職場人面對這些小圈子，我們該如何做才能不讓小圈子變成大圈套？第一，先冷靜觀察。到了新單位后，首先你得耐著性子多觀察，多向他人請教發(fā)問，以了解 — [查看全文]
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中層經(jīng)理恐怕是所有經(jīng)理當(dāng)中最困難的職位了，他們管的事比高層多，掙得錢還沒有高層多，應(yīng)該是經(jīng)理這一行業(yè)的職業(yè)生涯中最艱難的階段了。這一階段應(yīng)該是大浪淘沙的一階段，有很多的人就被無情的淘汰了。下面就是這一階段最常見且必須警惕的五大職業(yè)&ldq — [查看全文]
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員工犯錯的時候，領(lǐng)導(dǎo)可以毫不留情的批評，這是無可厚非的。但是如果是領(lǐng)導(dǎo)犯錯了，作為員工該如何對待呢？這個問題，我們需要具體問題具體對待。1.對于獨斷專行的領(lǐng)導(dǎo)，為了你們自己的飯碗，還是少說為妙，就睜一只眼閉一只眼的過日子吧。2.對于理性的 — [查看全文]
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在現(xiàn)代看來，管仲應(yīng)該是一名杰出的CEO，他不僅把握了國家大勢和行業(yè)趨勢，而且把公司從一個中等企業(yè)做成了行業(yè)領(lǐng)袖和世界500強(qiáng)，在職場里混，這個部分是最成功的，值得稱道的！做職業(yè)經(jīng)理人，就要學(xué)學(xué)管仲，勵精圖治、建功立業(yè)，科學(xué)前瞻、務(wù)實高效， — [查看全文]
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許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。1、收入低沒勁干這樣的跳槽理由會 — [查看全文]
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今日話題 （2010-09-13）
同事關(guān)系是一個很微妙的關(guān)系，同事之間既相互合作又有競爭，如何與同事和諧相處很有學(xué)問，怎樣與同事和諧相處歡迎大家討論！ — [查看全文]
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您在為尋找適合自己需要的人才而煩惱嗎？您想快速發(fā)現(xiàn)人才嗎？那么什么樣的人才才是您最想要的呢？說出來吧，輕敲鍵盤就能讓人才不盲目，您也不煩惱，這樣雙贏的結(jié)果您還等什么？ — [查看全文]
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伯樂識千里馬，如果說人才是千里馬的話，那么識人者就是伯樂，千里馬都有什么特點，伯樂們進(jìn)來講講你們的得意經(jīng)驗吧。 — [查看全文]
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很快到了月底發(fā)工資的日子。我們來看看領(lǐng)工資前的人們的各種狀態(tài)。（1）狗急跳墻型：發(fā)工資前三天，就不斷地在財務(wù)部辦公室的玻璃門外走來走去，到了發(fā)工資那天，整天焦躁不安地在辦公室和洗手間之間走來竄去。千等萬等，終于以排行第一的順序拿到工資，看 — [查看全文]
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（1）是非八卦型職場中諸事八卦者比比皆是：張三與妻子鬧離了婚；李四剛和女友分了手；王五買股票虧了不少……她們的消息來源可謂無孔不入，經(jīng)常憑借三寸不爛之舌將其無限擴(kuò)大。唯恐天下不亂，亂了又有不少茶余飯后的談資&m — [查看全文]
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理由一：上班途中手機(jī)被偷某民營企業(yè)人事經(jīng)理：我們遇到過最奇怪的理由竟是上班途中被人偷了手機(jī)。該應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進(jìn)來的，她合同簽好了，報到日期也定好了?？墒堑侥且惶?，大家左等右等不見她來，我們很擔(dān)心，給她家里打電話， — [查看全文]
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求職者您是否有這樣的經(jīng)歷，自己各方面都符合用人單位的要求，就是因為面試中的一個小細(xì)節(jié)就與理想工作擦肩而過，到底怎樣的行為是HR最討厭的呢？歡迎大家進(jìn)來討論！ — [查看全文]
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老板青睞怎樣的員工，如何能夠得到老板心使自己盡快升職加薪，讓自己的能力得到展現(xiàn)，本期話題最得老板心的員工火熱討論中快快加入吧 — [查看全文]
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我喜歡的上司 （2010-05-09）
上司在工作中的位置不言而喻，你的表現(xiàn)直接看在他的眼里，你的優(yōu)秀上司賞識能力就能得到更好的發(fā)揮，你的不足上司指出能令你增長能力，那你喜歡怎樣的上司呢？嚴(yán)厲的還是和善的？另外你對上司有怎樣的要求？都可以加入我們的討論，加入我們的討論吧！ — [查看全文]
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許多畢業(yè)生遲遲沒有落實工作單位，問其原因很多都是高不成低不就，那么各位畢業(yè)生們你們怎樣看待畢業(yè)后的第一份工作的，你對第一份工作有怎樣的期待呢？歡迎加入我們的討論。 — [查看全文]
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求職者都要經(jīng)過面試才能上崗，有些求職者面對面試官很緊張致使自己發(fā)揮不出應(yīng)有的水平使面試失敗，怎樣能夠輕松面對面試官呢？你有什么好方法歡迎進(jìn)如我們的話題討論彼此交流分享。 — [查看全文]
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獲得了面試通知，準(zhǔn)備踏入職場的畢業(yè)生很多都不知該如何準(zhǔn)備，無論從需要的材料還是心里的調(diào)試畢業(yè)生都不知從何處著手，有經(jīng)驗的職場中人給他們些建議吧！ — [查看全文]
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