90后大學(xué)生已經(jīng)到了進(jìn)入職場(chǎng)的年齡，他們是特立獨(dú)行的一代，都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，在選擇工作上也更加挑剔，由于他們大部分人沒(méi)有家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，他們更多的是在意工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，這是90后一代人的優(yōu)點(diǎn)，然而在他們身上也存在普遍的通病，如果不加以改善，很難有長(zhǎng)足的發(fā)展。
90后的大學(xué)生太過(guò)心浮氣躁，這也是很多職場(chǎng)新人的通病，很多大學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)后剛接觸的都是基本的工作，他們會(huì)覺(jué)得這樣的工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，只能打下手，因此“果斷”地選擇辭職。然而對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，踏實(shí)學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要，在企業(yè)中只有忍過(guò)了“打雜期”，才能勝任企業(yè)以后交給你的任務(wù)。
另外，90后的大學(xué)生個(gè)性過(guò)于強(qiáng)硬，也是一個(gè)常見(jiàn)的毛病，很多90后不能容忍別人批評(píng)的聲音，也不愿“降低身份”和客戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)交流，這就導(dǎo)致他們?cè)谔幚韱?wèn)題時(shí)經(jīng)常會(huì)激化問(wèn)題的矛盾點(diǎn)，造成不可挽回的局面。其實(shí)，適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)妥協(xié)是工作的藝術(shù)，90后門(mén)應(yīng)該多將自己融入集體，服從集體的規(guī)則。